Empreendedorismo GuruAvaliações de Desempenho
A equipe cria regras justas para avaliar como cada um está contribuindo.
O que é
Avaliar desempenho é olhar se cada pessoa está fazendo bem a sua parte. Para ser justo, todos precisam saber antes o que vai ser avaliado.
Pergunta para a turma: Uma nota sem nenhuma explicação ajuda você a melhorar?
Passo a passo
- Escolham de 3 a 5 critérios fáceis de observar, como cumprir prazos, qualidade do trabalho e ajudar os colegas.
- Criem uma nota de 1 a 5 para cada critério e escrevam o que significa nota 1 e nota 5.
- Façam uma autoavaliação: cada um se avalia usando a ficha.
- Conversem sobre os resultados e combinem uma melhoria para cada pessoa.
O que entregar
A ficha de avaliação criada pela equipe, com um exemplo preenchido.
Na vida real: Adobe
Em 2012, a empresa acabou com a avaliação anual que ranqueava funcionários e passou a fazer conversas frequentes entre líderes e equipes. A empresa relatou menos pedidos de demissão depois da mudança.
A lição: Avaliar com frequência e com critérios claros ajuda as pessoas a crescer, em vez de só receber uma nota.
Exemplo
No Brechó Virada, um critério foi "postar os produtos novos até sexta-feira". Quem cumpre sempre ganha 5.
Dica
Critério bom é aquele que dá para ver na prática. "Ser legal" é vago. "Responder o grupo no mesmo dia" dá para medir.